1. 健康戦略の立案と実行

• 健康戦略の策定：目標設定と達成に向けた具体的なアクションプランを作成。

• 実行サポート: 目標達成のためのタスク管理と進捗確認、定期的なフィードバックと改善提案。

• その他：社員の健康状態に関するデータの収集・分析、健康に関する意識や行動の調査など

 

２. 制度・仕組みの構築

• 健康関連の人事制度の設計：健康経営に直結する人事評価基準の策定と導入支援。

• 福利厚生の拡充：健康を促進するための新たな福利厚生制度の導入と既存制度の最適化。

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３. 健康データの収集と分析

　　＜社員健康データの収集＞

• ウェアラブルデバイス: FitbitやApple Watchなどのウェアラブルデバイスを活用して、社員の活動量、睡眠時間、心拍数などのデータをリアルタイムで収集します。これにより、社員の健康状態や生活習慣を把握できます。

• 健康アンケート: 定期的に健康に関するアンケートを実施し、社員の自覚症状や生活習慣に関するデータを収集します。これにより、潜在的な健康リスクを早期に特定できます。
  
  ＜データ分析とレポート作成＞

• 健康リスクの特定: 収集したデータを分析し、社員が抱える健康リスク（例：高ストレス、運動不足、睡眠不足など）を特定します。

• レポートの作成: 分析結果を基に、経営層や社員向けのレポートを作成します。レポートには健康改善のための具体的な提案やアクションプランが含まれます。

 

４. 社員エンゲージメント向上

• モチベーション向上施策：従業員のエンゲージメントを高めるための施策提案と実行支援。

• 定期的なフィードバックとフォローアップ：社員との定期的な面談やサーベイの実施による改善点の特定と対応策の実行。

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５. オフィス環境整備

• リノベーション支援：健康経営を推進するためのオフィスリノベーションの設計と施工管理サポート。

• オフィス家具の選定と配置：エルゴノミクスに基づくオフィス家具などの選定と最適なレイアウト提案。

• 最新事例紹介：国内外の先進的なオフィス環境の事例紹介とそれに基づく改善提案。

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６. 企業文化と健康経営の融合

　　＜企業文化の醸成＞

• 健康経営を推進する文化作り：健康経営の重要性を企業理念に反映させ、経営層から社員まで一体となって健康を重視する文化を醸成します。

• 健康経営推進チームの設置：社内に健康経営推進チームを設け、継続的な改善と実践をリードします。

　　＜インセンティブプログラムの設計＞

• 健康目標の達成を促すインセンティブ：社員が健康目標（例：歩数、体重管理、禁煙など）を達成した際にインセンティブ（ボーナス、ギフトなど）を提供するプログラムを設計します

• 健康ポイントプログラム：健康的な行動（例：健康診断の受診、運動参加など）に応じてポイントを付与し、そのポイントを社内で利用できる特典に交換できるプログラムを導入します。

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７. 社員の食生活改善サポート

  　＜ヘルシーな社食の導入＞

• 栄養バランスの取れた社食メニューの提供：社内食堂で栄養士が監修したバランスの取れたメニューを提供し、社員の健康をサポートします。

• ヘルシースナックや飲み物の提供：休憩スペースにヘルシースナックや飲み物を設置し、社員が簡単に健康的な選択をできる環境を提供します。
  
  ＜食育セミナーの実施＞

• 管理栄養士による講義：管理栄養士が食生活の改善に役立つ知識を伝えるセミナーを定期的に実施し、社員の健康意識を高めます。

• 実践的な料理教室（セミナー）：社員が自宅でも実践できるヘルシーな料理の作り方を学ぶ料理教室（セミナーを開催。

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８. スリープ・ウェルネスの推進

　　＜睡眠改善プログラム＞

• 睡眠教育セミナー：睡眠の重要性を理解し、質の高い睡眠を得るための具体的な方法を学ぶセミナーを開催します。

• 睡眠トラッキングデバイスの提供：睡眠状態をモニタリングできるデバイスを社員に提供し、睡眠の質を改善するためのデータを活用します。
  
  ＜社内での仮眠スペースの設置＞

• 仮眠スペースの提供：社員が短時間の仮眠を取ることができる専用スペースを設置し、昼間のパフォーマンスを向上させます。

• 仮眠と集中力向上のガイドライン：仮眠がどのように集中力や生産性に寄与するかを説明するガイドラインを作成し、社員に適切な仮眠習慣を推奨します。

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９. リーダーシップの健康管理

　　＜経営層向けの健康プログラム＞

• エグゼクティブ・ヘルスケア：経営層やリーダー向けに、特別な健康診断やパーソナライズド健康プランを提供し、リーダーの健康管理を支援します。

• メンタルヘルスサポート：リーダーが抱える特有のストレスに対応するため、カウンセリングやコーチングを提供し、メンタルヘルスの維持を図ります。
  
  ＜リーダーシップトレーニング＞

• ヘルシー・リーダーシップ：健康を意識したリーダーシップの考え方と実践方法を学ぶトレーニングを提供し、リーダーが社員に健康的な働き方を促進できるようにします。

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１０. 健康リーダーの育成

　　＜健康リーダー制度＞

• 社内健康リーダーの選出：各部署に健康リーダーを選出し、健康経営の推進役として活動させる制度を導入します。健康リーダーは、従業員の健康意識向上や健康プログラムの推進をリードします。
  
  ＜健康リーダー研修＞

• 健康に関する知識とスキルの提供：健康リーダーに対して、最新の健康知識や実践的なスキルを学べる研修を提供し、彼らが効果的に健康経営を推進できるようにします。

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１１. 社内コミュニケーションの強化

　　＜健康コミュニケーションの促進＞

• 健康ニュースレターの配信：定期的に健康に関するニュースレターを配信し、社員が健康情報を容易に入手できるようにします。

• 社内SNSの活用：社内SNSを活用して、健康に関する情報や成功事例を共有し、社員同士の健康意識を高めます。
  
  ＜オープンディスカッションの場の提供＞

• 健康に関するオープンフォーラム：定期的に健康に関するテーマでオープンディスカッションの場を設け、社員が自由に意見を交換できる環境を提供します。

• フィードバックの収集と改善：健康経営プログラムの効果を評価するため、社員からフィードバックを定期的に収集し、プログラムの改善に役立てます。​

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１２. 福利厚生の選定と導入

• 健康的な食事サービスの提供：社員の健康を支えるための食事サービス（例: 健康ランチ）の導入支援。

• ストレス緩和プログラムの提供：マッサージや瞑想など、社員のストレスを軽減するための福利厚生プログラムの導入。

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１３. サーベイ導入支援

• 健康サーベイの設計：社員の健康状態や職場満足度を把握するためのカスタマイズサーベイの設計と実施支援。

• 結果の分析と改善提案：サーベイ結果の詳細な分析と、それに基づく職場改善の提案。

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１４. 社内セミナー・研修の企画

• 健康経営に特化したセミナー：社員向けの健康経営に関する知識を深めるためのセミナー企画。

• 社内研修プログラムの設計：健康をテーマとした社内研修のカスタマイズ設計と実施支援

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１５. 専門家紹介

• 産業医や産業保健師など紹介：健康経営をサポートするための産業医や産業保健師の紹介と連携支援。