「健康経営」戦略コンサルティング | KARADA DESIGN & MANAGEMENT公式サイト

「健康経営・ウェルビーング経営」
戦略コンサルティング

こんなお悩みありませんか？

⚫️健康経営に取り組みたいが、何から始めればいいかわからない

⚫️社内に専門知識を持つ担当者がいない

⚫️企業イメージを向上させて優秀な人材を採用したい

⚫️社員の生産性やエンゲージメントを向上させたい

⚫️健康経営を社員にきちんと浸透させたい

「優秀な人材を採用し、企業イメージを向上させるための健康経営戦略コンサルティング」企業の成長には優秀な人材の獲得とその定着が欠かせません。

しかし、競争が激化する現在、優秀な人材の採用は容易なものではありません。

そこで、健康経営戦略コンサルティングを活用してみませんか？専門のコンサルタントが健康経営の知識や制度、効果的なサービスの選び方、環境や仕組みづくりなどを丁寧にアドバイスします。

企業の成長と社員の健康を両立させるための包括的なサポートメニューを多数用意しております。プレゼンティズムの防止やエンゲージメント向上、メンタルヘルスケアを中心に、社員のパフォーマンスを最大限に引き出す健康経営戦略を構築。企業に最適な健康経営施策を具体的に設計します。

また、社員のパフォーマンスやエンゲージメントを高めるオフィス環境の改善や福利厚生の導入支援、リモートワークにおける健康管理の強化など、現代の働き方に対応したカスタマイズプランも提案。さらに専門家による社内セミナーや研修プランの構築、プロデュースも行います。

オプションとして、人事関連の制度や評価の最適化、健康経営に関する認証取得支援など、企業の多様なニーズに応じたサポートもご用意。貴社の企業としての持続的な成長と社員の健康、両軸のハイパフォーマンスを実現します。

「健康経営・ウェルビーイング経営」
戦略コンサルティング
3つの特徴

1. 「専門のコンサルタントが徹底サポート

「健康経営・ウェルビーイング経営」戦略コンサルティングでは、健康経営アドバイザーや健康経営エキスパートアドバイザーの資格を持つ専門家が徹底的にサポート。貴社の健康経営・ウェルビーング経営を実現するために必要な知識やノウハウを提供することが可能です。健康経営やウェルビーング経営を取り入れて成功している企業の事例、サポート実績を活かした戦略の策定から導入、運営、進捗状況の確認までトータルにサポートします。

2. 社員のヒアリングや現場の仕組みづくりもサポート

社員の健康状態を把握するためのヒアリングや現場の仕組みづくりもサポート。社員の健康に関する意識や行動の調査、職場環境の評価、課題の整理・分析などを行い、具体的な施策の立案も行います。また、健康増進のための制度や環境の整備、研修、健康診断やストレスチェックの実施などもサポート。健康経営・ウェルビーイング経営をスムーズに浸透させることができます。

3. 月１回から利用可能な外部アドバイザー

月１回から外部アドバイザーとして利用することができますので、外部の専門家のアドバイスを受けながら、健康経営やウェルビーイング経営の戦略策定や組織・体制・環境づくり、実務を効果的に進めていくことができます。専門のコンサルタントが御社のニーズに合わせて戦略を立案し、定期的な進捗状況の確認や施策の見直し・改善も行います。企業としての成長度、ご予算などにも合わせて最適なプランをご提案をさせていただきますので、安心してご利用いただけます。

「健康経営・ウェルビーイング経営」
戦略コンサルティングを受けて
得られる５つのメリット

① 「社員の健康意識向上」

社員の健康意識の向上は、生産性やエンゲージメントの向上につながります。健康経営の取り組みにより、社員は自身の健康に積極的に取り組むようになります。定期的な健康教育や啓発活動を通じて、健康に関する正しい知識を身に付けることができます。また、社員同士で健康づくりの取り組みを共有することで、互いに刺激し合い、健康な生活習慣の定着を促進します。

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② 「生産性とエンゲージメントの向上」

社員の健康状態が改善されることで生産性やエンゲージメントが向上します。健康を重視する職場環境では、社員がより高い集中力で業務に取り組みやすく、仕事の効率が上がります。さらに快適なオフィス環境が社員のモチベーションを高め、健康的で働きやすい環境を提供します。また、企業パーパスを社員と共感することで、組織全体の結束が強化され、より高い成果を生み出します。

③ 「企業イメージの向上と優秀な人材の採用」

健康経営・ウェルビーイング経営の取り組みは、企業のイメージ向上にも寄与します。社内で健康な働き方が推奨されている企業は、社会的な評価が高まり、優秀な人材の採用にも有利です。健康経営への取り組みは、人材の定着率を高めるだけでなく、優秀な人材を惹きつける魅力的な要素ともなります。企業のイメージの向上と優秀な人材の採用により、競争力を高めることができます。

④ 「コスト削減と離職率の低下」

健康経営・ウェルビーイング経営を推進することで、医療費や労働災害に関連する費用の削減が期待できます。例えば、メンタルヘルスケアや予防プログラムにより、メンタルヘルス関連の休職者が減少し、それに伴う代替要員の雇用やトレーニングコストも削減されます。また、社員が健康で長く働ける環境を整えることで離職率が低下し、新規採用や育成にかかるコストも抑えられます。

⑤ 「スムーズな社内変革と導入支援」

健康経営・ウェルビーイング経営の導入や変革に際して、専門家によるサポートでスムーズな変革が実現できます。専門のコンサルタントが具体的な計画を策定し、社内の調整や実施後のフォローアップも行い、変革が企業文化に自然に溶け込むよう支援。専門家が導入の各段階で必要なサポートを行うことで社員や経営陣の不安も軽減し、スムーズかつ効率的に健康経営・ウェルビーング経営の施策を実行し、企業の変革を加速させることが可能です