MVVや制度が機能するかどうかは、最上流の『組織文化』で決まります。強い組織の土台をつくる考え方と、カルチャーを仕組み・行動に落とし込む3つのステップを解説します。

1. はじめに 企業が成功するためには、単に製品やサービスを提供するだけでなく、存在意義や目指すべきビジョンを明確に持つことが重要です。この「存在意義」を表す言葉が「パーパス」です。 パーパスとは、企業が「なぜ存在するのか」「何を目指しているのか」を示すものです。ミッショ...